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职(zhí)位名称:营销总监
月薪:薪资面议
职(zhí)位要求:1、全面了解国家的宏观政策走向。2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。3、全面负责公司营销口各项目标和计划(huá)的落实执行。4、负责拟定销售(shòu)预测及行销计划(huá)。5、负责督促拟订销售(shòu)与推广行销方案。6、负责拟订产品销售(shòu)价格策略的执行方案，并监督执行。7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负责公司营销费用的审核(hé)。9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职(zhí)能部门、新闻媒体、广告策划(huá)公司的关系，重要危机公关。14、负责审核(hé)销售(shòu)佣金内部分配方案的执行。15、领导、规范、考核(hé)直接下级的工作。16、完成直接上级委派的其他作务。17、负责对分子公司行销计划(huá)的审核(hé)及管控。18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。
学历要求:大专及以上
职位名称:人力(lì)资(zī)源总监
月薪:薪资(zī)面议
职位要求:1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展(zhǎn)战略，负责其功能领域内短(duǎn)期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力(lì)资(zī)源开发及战略管理，拟定人力(lì)资(zī)源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力(lì)资(zī)源管理体系，研究、设计人力(lì)资(zī)源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展(zhǎn)等体系的全面建设），制定和完善人力(lì)资(zī)源管理制度；4、向公司决策层提供人力(lì)资(zī)源、组织机构等方面的建议并致力(lì)于提高公司综合管理水平，控制人力(lì)资(zī)源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力(lì)资(zī)源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
学历要求:大专及以上